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Personalauswahl via Assessment Center

Einen Promoter an den PoS stellen und diesen „mal machen lassen“ – das stellt bei vielen Agenturen die Realität dar. Wir von TMS hingegen prüfen unsere Promoter in unserem Assessment Center erst auf Herz und Nieren, bevor wir diese für Sie und Ihre Produkte einsetzen. Ein überdurchschnittlicher Verkaufserfolg ist somit garantiert und macht Sie zur Nummer Eins am Point of Sale!

1a- Personalauswahl

Zusammen mit Diplom-Psychologen und auf Grundlage der NLP-Methodik wurde unser AAPA-Promoter Qualifikationstest entworfen. Individuelle Bewerberskills werden gegen Normprofile von Top Leistungsträgern gestellt, damit verfügen wir über eine testgesteuerte und qualifizierte Personalauswahl. Schon über 5.000 Personalprofile befinden sich nach der Absolvierung des Tests in unserer aktuellen Datenbank. Diese individuellen Bewerberprofile wurden im Vorfeld mit dem entsprechenden Referenzprofil abgeglichen und dann nach eingehender Prüfung im positiven Fall freigegeben. Kommt es nun zu einem möglichen Jobeinsatz, werden die Profile einer erneuten Überprüfung und Einstufung unterzogen, da dies für die Teamzusammenstellung von besonderer Relevanz ist. Außerdem kommt es zu individuellen Schulungen und Trainings, da jeder Einsatz und jede Aktion neue Anfordernisse an unsere Promoter stellt.

Eigenes TMS Assessment-Center

Sie mögen sich vielleicht fragen, wie denn nun unser Assessment Center konkret vorgeht? Dies können wir Ihnen natürlich erläutern. Als Ausgangsbasis dient dabei unser Sollprofil sowie der von uns nach spezifischen Kriterien entwickelte Qualifikationstest. Nicht nur Freundlichkeit und Offenheit sind dabei Bewertungsmerkmale, sondern auch Qualifikation, Persönlichkeit, Motivation, Begabungen, Flexibilität, Verhalten in Stress-Situationen sowie Soft Skills. Nachdem die potenziellen Promotoren nun den Test durchlaufen haben und dieser ausgewertet wurde, kann unser Recruitment-Team genau einschätzen, ob die Promoter den Anforderungen gewachsen sind und wo sie am besten eingesetzt werden können. Es kann dabei natürlich auch vorkommen, dass ein Bewerber entsprechend seiner Testergebnisse in einem anderen Bereich wie Merchandising, Dekoservice, Vertrieb oder Verkauf eingestuft wird. Oftmals decken wir so schon frühzeitig versteckte Potenziale und Begabungen auf, die der Bewerber dann in seinem vorgeschlagenen Einsatzfeld voll entfalten kann.

Unser Assessment Center ist somit nicht nur unseren Kunden dienlich, da sie nur die Besten der Besten für ihre Einsätze zugewiesen bekommen, sondern auch unseren Promotoren, die durch unseren Qualifikationstest eventuell in sich schlummernde Talente entdecken können. Um auch für Ihre Einsätze am PoS von unserem Assessment Center zu profitieren, sollten Sie sich deshalb bei uns melden!

Wie Sie uns erreichen

TMS Trademarketing Service GmbH

Hanauer Landstraße 161-173 | 60314 Frankfurt am Main